Formações adicionais e incentivos a funcionários

Um grande escopo e ofertas atraentes para funcionários

Para nós, competência significa a garantia do futuro. Portanto, valorizamos enquanto empregadores a grande abrangência de possibilidades para nossos funcionários. Nós incentivamos o potencial e as competências almejadas por nossos funcionários por meio de programas de embarque de funcionários, possibilidades de formação adicional internas e externas, bem como pelo nosso programa de trainee.

 

Motan start – Um embarque profissional sob medida

Novos funcionários têm a possibilidade de participar de nosso programa de iniciação. No âmbito do programa, eles aprendem a diversidade e as possibilidades da organização como um todo através de pelo menos quatro módulos de treinamento em diversas áreas da empresa. Construa a sua própria rede de trabalho por meio de módulos opcionais. O funcionário pode combinar a área de formação adicional com os supervisores conforme sua área de responsabilidade, de maneira individual, pelo nosso programa de ensino interno “Motan Campus” ou através de visitas a feiras.

 

Formação adicional – desenvolvimento – e não a estagnação – é a nossa moeda.

Ser um funcionário da Motan significa se desenvolver em uma empresa dinâmica de sucesso, ampliar consistentemente seus conhecimentos e sua especialidade e contribuir para com o seu campo de trabalho. Estabeleça uma meta para a sua carreira, pois a formação adicional e continuada de nossos funcionários é essencial. Por conta da multivalência das tarefas e de nossa organização descentralizada, novas perspectivas se oferecem também no seio do grupo Motan. Modele a sua carreira conosco, se assim o desejar - pela vida inteira.

 

motan campus – o programa de ensino e treinamento para os nossos funcionários.

O programa de ensino e treinamento se concentra em especial nos funcionários da Motan com um perfil técnico, mas também relacionada a marketing. São oferecidas anualmente aos nossos funcionários possibilidades de formação e qualificação em um amplo espectro, que abarca tecnologias, produtos e processos. O desenvolvimento de especialidades em temas como secagem, dosagem e mistura, armazenamento e fornecimento, controle e regulação, bem como cristalização, fica em primeiro plano e transforma os nossos funcionários em especialistas na área do gerenciamento de materiais.

 

Equipe Júnior – soft skills para a equipe júnior

Enquanto empresa familiar, a Motan defende a confiança e a parceria. Esses valores, ligados a altas responsabilidades empresariais, nós desejamos repassar à nossa equipe júnior, a fim de garantir que essa política de negócios e essa confiabilidade sejam repassados também aos nossos clientes. Nós oferecemos a funcionários qualificados e motivados, através do nosso programa júnior de dois anos, “Equipe Júnior”, as ferramentas de trabalho adequadas na área das soft skills para o dia-a-dia profissional como força de liderança em uma empresa internacional.