Perfezionamento e sviluppo dei collaboratori

Grandi possibilità di sviluppo e offerte interessanti per i collaboratori

La competenza, per noi, è sinonimo di garanzia per il futuro. In qualità di datori di lavoro, diamo pertanto grande importanza alle possibilità di sviluppo dei nostri collaboratori. Incentiviamo miratamente i potenziali e le competenze dei nostri collaboratori grazie a programmi di inserimento dei collaboratori, possibilità di perfezionamento interne ed esterne e con il nostro programma per le nuove leve.

 

Programma motan start – un inserimento professionale su misura

I nuovi collaboratori hanno la possibilità di partecipare al nostro programma motan start. Nel quadro del programma, scopriranno la varietà e le opportunità interne all’organizzazione complessiva attraverso almeno quattro moduli di addestramento pratici in diversi settori dell’impresa. Costruitevi rapidamente una vostra rete lavorativa attraverso i moduli a scelta. Il perfezionamento supplementare nel nostro programma di formazione interno “motan Campus” o tramite le visite alle fiere può essere adeguato individualmente con il superiore a seconda della sfera di mansioni del collaboratore.

 

Perfezionamento – Sviluppo – Evoluzione – sono i nostri marchi di fabbrica

Essere un collaboratore di motan significa svilupparsi in un’impresa dinamica e vincente, ampliare costantemente e attivamente il proprio know-how e la propria competenza e riversare il tutto nell'ambiente di lavoro. Mettete la vostra carriera sulla strada giusta – la formazione secondaria e il perfezionamento dei nostri collaboratori sono per noi una cosa ovvia. Grazie alla varietà delle mansioni e alla nostra struttura decentrata, si aprono costantemente nuove prospettive anche all’interno del gruppo motan. Se lo desiderate, potete plasmare la vostra carriera con noi – per tutta la vita.

 

motan campus – Il programma di formazione e addestramento per i nostri collaboratori

Il programma di formazione e addestramento si rivolge soprattutto ai collaboratori motan con un bagaglio di conoscenze tecniche ma anche commerciali. Ogni anno, ai nostri collaboratori viene offerto un vasto assortimento di opportunità di perfezionamento e qualifica relativamente a tecnologie, prodotti e processi. La formazione di competenze nei campi dell’essiccazione, del dosaggio e della miscelazione, dello stoccaggio e del trasporto, del comando e della regolazione o della cristallizzazione è in primo piano e trasforma i nostri collaboratori in esperti nel settore della gestione dei materiali.

 

Junior Staff – competenze trasversali per le nuove leve

motan, in qualità di impresa familiare, punta sull’affidabilità e sul partenariato. Vorremmo che questi valori, uniti alla massima responsabilità imprenditoriale, fossero trasmessi alle nostre nuove leve, per garantire la nostra politica aziendale a lungo termine e la nostra affidabilità nei confronti dei nostri clienti. Con il programma biennale per le nuove leve “Junior Staff” diamo ai collaboratori qualificati e motivati gli strumenti nel campo delle competenze trasversali necessari per la quotidianità lavorativa in un'impresa internazionale in qualità di dirigenti.