Повышение квалификации и продвижение персонала

Много возможностей для развития и привлекательные предложения для сотрудника

Компетентность означает для нас обеспечение будущего. Как работодатель, мы уделяем самое большое значение возможностям развития наших сотрудников. Мы содействуем потенциалам и компетенциям наших сотрудников через программы первых шагов сотрудников, внутренних и внешних возможностей для обучения, а также нашей программы стажировки.

 

Начало в motan — карьера на заказ

Новые сотрудники получают возможность принять участие в нашей программе Начало в motan. В рамках программы вы знакомитесь с разнообразием и с возможностями в пределах общей организации минимум четырьмя практическими учебными модулями в различных областях предприятия. Стройте дальнейшие дополнительные модули быстро для собственной работы по сети. Дополнительное повышение квалификации в нашей внутренней программе обучения «motan Campus» или посещение выставок может быть адаптировано с руководителем в зависимости от круга задач сотрудника.

 

Повышение квалификации — разработка — без остановки — это наш девиз

Быть сотрудником Motan — значит работать в динамичной и успешной компании, чтобы расширять свои ноу-хау и знания, постоянно и активно участвовать в рабочей среде. Установите символ для вашей карьеры, т.к. повышение квалификации и переподготовка наших сотрудников является очевидной для нас. Благодаря разнообразию задач и нашей децентрализованной организации в группе Motan всегда открываются новые перспективы. Сделайте свою карьеру с нами, если вы хотите — на всю жизнь.

 

motan campus — Программа обучения и подготовки наших сотрудников

Программа обучения и подготовки кадров направлена особенно на персонал Motan с технической, а также маркетинговой специализацией. Каждый год нашим сотрудникам предлагается широкий спектр учебных и квалификационных возможностей в отношении технологий, продуктов и процессов. Разработка экспертизы по вопросам, связанными с сушкой, дозированием и смешиванием, хранением и транспортировкой, системой управления и регулированием находится на переднем плане, что делает наших сотрудников специалистами в области управления материальными потоками.

 

Младший персонал — личные навыки и умения для молодых специалистов

Семейное предприятие Motan — надежность и партнерство. Эти значения в сочетании с высокой корпоративной ответственностью мы хотим передать нашим молодым специалистам, чтобы сохранить продолжительную политику предприятия и надежность также по отношению к нашим клиентам. Квалифицированных и мотивированных сотрудников мы обеспечиваем необходимыми инструментами в области личных качеств для повседневной работы в качестве менеджера в международной компании с нашей двухлетней программой стажировки «Младший персонал».